工作了十年被辞退要怎样赔偿

工作十年被辞退，赔偿情况分三种：
用人单位违法解约，按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，十年就是十个月，违法辞退赔二十个月。月工资是解约前十二个月平均工资。

劳动者有严重违纪等法定过错被辞退，单位无需赔偿。

双方协商一致解约，单位支付十个月工资作为补偿。
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结论：
工作十年被辞退，赔偿情况不同。违法辞退赔二十个月工资，因劳动者过错辞退无赔偿，协商一致解除赔十个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，违法辞退便需支付二十个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需赔偿。而双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付十个月工资作为经济补偿。
若你在工作被辞退赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。
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工作十年被辞退的赔偿情况有多种。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍赔偿，工作十年应支付二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者存在严重违规等法定过错被辞退，用人单位无需赔偿。若双方协商一致解除合同，用人单位支付十个月工资作为经济补偿。

应对建议如下：
1.劳动者要留存好工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在权益受损时维护自身权益。
2.遇到被辞退情况，先与用人单位友好协商，明确辞退原因和赔偿事宜。
3.若协商无果且认为自身权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准二倍赔偿。工作十年，正常经济补偿是十个月工资，违法辞退就需支付二十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付赔偿。
（3）双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付十个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需先明确辞退原因，判断赔偿情形。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）若遭遇用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付二十个月工资的赔偿金。
（二）若因自身存在法定过错被辞退，劳动者可查看单位的规章制度，确认自身行为是否真的构成严重违反，若有异议也可通过合法途径维权。
（三）若双方协商一致解除劳动合同，劳动者可与单位签订书面协议，明确经济补偿金额及支付时间等事项。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。