公司不给加班费有什么方式维权

结论：
公司不给加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者加班后公司应支付加班费。劳动者遇到公司不给加班费的情况，可采取多种途径维权。协商是最直接的方式，向公司明确加班事实与法律规定，要求支付加班费；若协商无果，向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期有赔偿金；也能申请调解，达成协议后要求公司履行；申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。若在维权过程中你有任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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劳动者面对公司不给加班费的情况，有多种维权途径。可先与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
1.与公司协商时，劳动者应清晰指出加班事实和法律规定，要求公司支付加班费。这是最直接的解决方式，利于保持良好劳资关系。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求公司履行。
4.还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的第一步，明确法律规定下自己的权益，要求公司支付加班费，这是较为平和的解决方式。
（2）向劳动行政部门投诉后，行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会面临加付赔偿金的处罚，增加公司违法成本。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可要求公司履行，相对仲裁和诉讼更简便。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留加班证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，清晰说明加班事实和应支付加班费的法律规定，提出支付要求。
（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求公司履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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劳动者面对公司不给加班费，可这样维权：
一是与公司协商，说明加班事实和付加班费的法律规定，要求支付。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，达成协议后让公司履行。
四是向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
五是不服仲裁，除特殊规定，15天内向法院起诉。