职工发生劳动工伤能怎么赔偿

1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位需申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。
3.赔偿项目：依伤残等级定，一般有医疗费等；构成伤残还有额外补助，解除劳动关系也有对应补助。
4.费用承担：单位缴工伤保险，大多费用基金出；未缴则单位全担。有争议可仲裁解决。
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结论：
职工发生劳动工伤，有明确的赔偿流程、赔偿项目及责任承担方式，有争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工工伤后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤且治疗稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。赔偿项目和标准依伤残等级而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。双方就赔偿数额等发生争议时，可通过劳动仲裁解决。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或想了解更多法律细节，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.职工发生劳动工伤，需遵循一定流程获赔。用人单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。
2.赔偿项目与标准依伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3.若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。双方有赔偿争议，可通过劳动仲裁解决。
4.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤应积极按流程申请认定和鉴定，维护自身权益。若有争议，及时寻求劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有时间规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，及时申请认定是后续赔偿的关键。
（2）认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时要进行劳动能力鉴定，这决定了赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目依伤残等级确定，常见有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助。
（4）工伤保险缴纳情况影响赔偿责任，缴纳了大部分费用由基金支付，未缴纳则用人单位全担。
（5）双方有赔偿争议可通过劳动仲裁解决。

提醒：
职工要注意工伤认定申请时间，避免错过期限。不同案情赔偿可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时进行。
（三）明确赔偿项目与标准：依据伤残等级确定赔偿项目，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有其他两项补助金。
（四）确定赔偿支付主体：用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则用人单位承担全部责任。
（五）解决赔偿争议：双方就赔偿数额等有争议，通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。