干不满三个月要扣百分之三十工资签合同了

你询问单位扣工资的依据及合法性。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若单位以‘干不满三个月’为由扣工资，且此规定未在合同中明确为合法扣款事由，则可能违法。你应先与单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。
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若决定维权，首先尝试与单位协商；协商无果后，携带合同、工资条等证据向当地劳动监察大队投诉；或准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤需根据实际情况调整。
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从法律角度看，你应先检查劳动合同中是否有关于工作不满三个月扣工资的合法条款。若无，单位扣工资行为可能违法。建议与单位协商，要求返还被扣工资；协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求律师帮助，确保权益不受侵害。
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