公司应该怎么解除与员工的劳动合同

1.员工有严重违规、失职等过错，公司可单方解约且不付补偿，但要拿出证据。
2.因员工不胜任工作、客观情况变化等非过错原因，公司提前30天书面通知或多付1月工资后可解约，并按工作年限付补偿。
3.公司与员工协商一致解约，也需支付补偿。
公司解约要按法定程序，否则算违法，需付赔偿金。
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结论：
公司解除与员工的劳动合同分过错解除、非过错解除和协商解除三种情形，不同情形的处理方式和补偿规定不同，且都需遵循法定程序，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，公司能依据法定解除权单方解除且无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明员工过错行为。因员工不能胜任工作等非过错原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。公司与员工协商一致解除劳动合同也需支付经济补偿。若公司未遵循法定程序解除劳动合同，就构成违法解除，要支付赔偿金。法律如此规定，是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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1.公司解除与员工的劳动合同有过错解除、非过错解除和协商一致解除三种情形。过错解除中，员工存在严重违纪等过错，公司可单方解除且无需补偿，但要充分证明员工过错。非过错解除如员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限补偿。协商一致解除也需支付经济补偿。
2.为避免违法解除需支付赔偿金，公司应做到：
-对于过错解除，建立完善的规章制度，做好员工过错行为的证据收集和留存。
-非过错解除时，严格按提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序操作，并准确计算经济补偿。
-协商解除要与员工签订书面协议，明确解除方式和补偿事宜。
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法律分析：
（1）员工有过错时，公司依据法定解除权单方解除劳动合同无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明员工过错行为，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况。
（2）非员工过错原因，像员工不能胜任工作、客观情况重大变化等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。
（3）公司与员工协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿。
（4）不管采用哪种解除方式，公司都必须遵循法定程序，否则会构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
公司解除劳动合同时应确保证据充分、程序合法。员工遇到此类情况，若觉得自身权益受损，可咨询进一步分析。
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（一）当员工有过错时，公司解除劳动合同要注意收集并保留能证明员工过错行为的充分证据，如违规记录、损失报告等。
（二）因非员工过错原因解除劳动合同，公司要提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。
（三）与员工协商一致解除劳动合同时，要签订书面协议明确经济补偿等事宜。
（四）无论哪种解除方式，都严格按照法定程序操作，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。