未签合同怎么样证明劳动关系

（一）保留工资支付相关材料，如工资条、银行工资转账记录、社保缴纳记录，以此证明与单位的经济关联。
（二）妥善保存单位发放的“工作证”“服务证”等能证明自身身份的证件。
（三）留存自己填写的单位招工“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录。
（四）可以请同事提供证言来证明劳动关系。
（五）收集与单位有业务往来的其他单位或个人的证明材料。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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未签合同可凭借多种材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能直接体现单位与劳动者的经济联系；用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，是劳动者属于该单位的重要凭证；劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录及考勤记录，可证明劳动者接受单位管理且实际工作；其他劳动者的证言也具备证明效力；与单位有业务往来的其他单位或个人的证明材料，若能间接印证劳动关系也可作为证据。

解决措施和建议如下：
1.日常注意保留工资条、社保缴纳明细等材料。
2.妥善保管单位发放的各类证件。
3.入职时留存填写的招用记录。
4.与同事保持良好沟通，必要时可请求其提供证言。
5.若有业务往来，留意收集相关证明材料。
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结论：未签合同可通过工资支付凭证、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言及业务往来证明材料等证明劳动关系。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确立并非仅依赖书面合同。工资支付记录体现了用人单位对劳动者劳动价值的认可，是经济层面的直接联系；工作证等证件是单位对劳动者身份的确认；招工招聘记录和考勤记录表明劳动者接受单位管理并提供劳动；其他劳动者的证言以及业务往来证明材料能从不同角度佐证劳动关系的存在。在劳动纠纷中，这些材料能帮助劳动者维护自身合法权益。如果您在证明劳动关系方面遇到难题，或者对相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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未签合同，可通过以下材料证明劳动关系：
1.工资支付凭证、社保缴纳记录，能直接体现单位与个人的经济联系。
2.单位发放的“工作证”“服务证”等，是证明身份的重要依据。
3.招工“登记表”“报名表”和考勤记录，可证明接受管理并实际工作。
4.其他劳动者的证言，也具有证明效力。
5.与单位有业务往来的其他方的证明材料，能间接印证劳动关系。收集好这些，劳动纠纷时可有效维权。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能直接体现用人单位与劳动者的经济关联，是认定劳动关系的重要经济证据。

（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，能直观表明劳动者的单位归属，从身份层面证明劳动关系。

（3）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录，反映出劳动者受单位管理、实际工作的情况，是从工作管理角度证明劳动关系。

（4）其他劳动者的证言可从同事角度对劳动关系予以证明。

（5）与单位有业务往来的其他单位或个人的证明材料，能间接印证劳动关系的存在。

提醒：收集证据时要确保材料真实合法，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。