劳动合同未到期离职扣多少钱

劳动合同未到期离职，具体是否扣钱及扣多少需视情况而定。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位后离职，这是符合法律规定的正常离职流程，用人单位一般不应随意扣钱。
但如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可根据实际损失要求劳动者赔偿，赔偿金额以实际损失为限。
还有可能存在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的情况。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总之，劳动合同未到期离职是否扣钱及扣多少，要依据具体的违约情形及给用人单位造成的实际损失等来确定，不能一概而论。
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关于劳动合同未到期离职扣多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同未到期离职，用人单位一般不能随意扣钱。
1. 正常离职：
如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，然后离职，用人单位不应扣钱。这是劳动者的合法离职程序，符合法律规定。
2. 用人单位违法扣钱的情况：
若用人单位以劳动者未提前通知等不合理理由扣钱，是违法的。劳动者可与用人单位协商解决，要求返还被扣款项。
协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，退还克扣的工资。
也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据具体情况，裁决用人单位是否应扣钱以及应返还多少等。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 因劳动者过错扣钱：
如果劳动者因违反劳动合同约定，如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成经济损失等，用人单位可以按照合同约定适当扣钱，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，劳动合同未到期离职，用人单位不能随意扣钱，劳动者要通过合法途径维护自己的权益。
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1. 一般情况下，劳动合同未到期离职，单位不能随意克扣工资。如果员工提前离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需有充分证据证明损失及因果关系。
2. 比如员工违反保密协议或竞业限制约定，泄露商业秘密或到竞争单位工作，导致原单位客户流失、商业利益受损等，单位可依法要求赔偿，赔偿金额以实际损失为限。
3. 若员工正常提前通知单位离职，完成工作交接等手续，单位应按出勤结算工资，不得克扣。否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁时，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
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劳动合同未到期就离职，具体扣多少钱要视情况而定。
如果劳动者是依法依规离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这种情况下用人单位通常不能随意克扣工资。一般只需扣除因劳动者提前离职给用人单位造成的直接经济损失，且该损失需有明确的证据证明。例如，劳动者未完成工作交接导致后续工作产生额外费用等，用人单位可在合理范围内扣除相应金额。
但要是劳动者没有按照规定的程序离职，给用人单位带来较大损失，用人单位可能会根据实际损失情况扣除一定比例的工资。比如，劳动者突然不辞而别，使得用人单位不得不紧急招人替代其岗位，为此支付的招聘费用等，都可能从离职劳动者的工资中扣除。不过，扣除的工资数额不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。总之，劳动合同未到期离职的扣钱情况较为复杂，需综合多方面因素来判断。