离职纠纷怎么处理

（一）自行协商：劳动者和用人单位直接交流，明确工资结算、经济补偿等争议点，争取达成一致解决纠纷。

（二）申请调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会等劳动调解组织申请，由其居中协调促成调解协议。

（三）申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.协商：劳动者和单位自行沟通，确定工资结算、经济补偿等争议点，争取达成一致解决纠纷。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等劳动调解组织申请调解，由其协调达成协议。

3.仲裁：也能在知道权利受损一年内，向仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后会开庭裁决。

4.诉讼：不服仲裁结果，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉，由法院审理判决。
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结论：
处理离职纠纷可先协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位处理离职纠纷有明确流程。首先双方可自行协商，就工资结算、经济补偿等争议点沟通解决。若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，借助第三方协调促使双方达成协议。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。劳动法律旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动纠纷得到公平解决。若您在离职纠纷中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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处理离职纠纷可按一定步骤有序进行。先尝试与用人单位协商，明确工资结算、经济补偿等争议点，达成一致即可解决纠纷。若协商不成，可向劳动调解组织如企业劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调促使双方达成协议。若调解也无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议如下：
1.协商时要保持理性和冷静，清晰表达自身诉求。
2.申请调解或仲裁时，准备好相关证据材料，以支持自己的主张。
3.提起诉讼要注意时间节点，避免错过时效。
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法律分析：
（1）协商是处理离职纠纷的第一步，劳动者和用人单位自行沟通，聚焦工资结算、经济补偿等争议点，若能达成一致，纠纷可快速解决，这能节省双方的时间和精力。
（2）协商不成时，向劳动调解组织申请调解是不错的选择。像企业劳动争议调解委员会等组织会居中协调，凭借其专业和中立性，推动双方达成调解协议，避免矛盾进一步激化。
（3）仲裁是具有法律效力的解决途径。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院进行最终的审理判决。

提醒：
处理离职纠纷时，注意保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。