约定竞业限制不给补偿有法律效力吗

法律分析：
（1）竞业限制旨在保护用人单位商业秘密，要求劳动者在一定期限内不进入竞争行业从业。法律明确规定用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（2）当用人单位与劳动者仅约定竞业限制却不支付补偿时，此条款违背公平原则，部分无效。
（3）若劳动者履行了竞业限制义务，即便未获补偿，也有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该补偿标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时主张自己的权益，用人单位应依法支付补偿，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位与劳动者约定竞业限制却不支付补偿，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明自己履行了竞业限制义务的证据，如工作记录、考勤等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（三）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.用人单位和劳动者约定竞业限制却不补偿，该条款部分无效。竞业限制是单位限制涉密员工离职后一段时间内从事竞争行业。法律规定，单位要在限制期内按月给员工经济补偿，否则有失公平。
2.若员工履行了竞业限制义务，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿。若低于当地最低工资标准，则按后者支付。
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结论：
一般情况下，用人单位与劳动者约定竞业限制但不给补偿，该条款部分无效。劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位支付补偿。
法律解析：
竞业限制是单位对有保密义务劳动者在离职后一定期限内限制其在竞争行业从业的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若只约定竞业限制却不支付补偿，这违背了公平原则，所以该条款部分无效。若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果您在竞业限制方面遇到了相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位与劳动者约定竞业限制但不给补偿，此条款部分无效。竞业限制旨在保护用人单位商业秘密，依法律规定，单位需在限制期内按月给予劳动者经济补偿，若只约定限制却不补偿，有失公平。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位与劳动者约定竞业限制却不支付补偿，劳动者可先与单位协商，要求其按规定支付经济补偿。
2.若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、竞业限制协议等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
3.用人单位应遵守法律规定，在约定竞业限制时明确经济补偿标准和支付方式，避免因违反规定引发法律纠纷。