实习期劳动争议可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）对于学生的教学实践实习，由于学生和单位之间未建立劳动关系，在此期间产生的争议不属于劳动争议范畴，因此不能申请劳动仲裁。这是因为教学实践实习更多是学校教学计划的一部分，学生并非以劳动者身份参与工作。

（2）毕业前的就业实习，如果符合劳动关系特征，包括单位对学生有管理行为、学生提供的劳动是单位业务组成部分、单位支付劳动报酬等，双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，因工作时间、休息休假、劳动报酬等产生的争议，是可以申请劳动仲裁的。

提醒：在面临实习相关劳动争议时，要先准确判断实习性质是否构成劳动关系。若无法确定，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认实习性质。先判断是教学实践实习还是毕业前的就业实习。教学实践实习不构成劳动关系，发生争议不能申请劳动仲裁；就业实习若符合劳动关系特征，则能申请。
（二）收集劳动关系证据。若认为是就业实习且形成事实劳动关系，要收集如单位管理行为记录、劳动成果资料、工资支付凭证等证据，以便在申请仲裁时使用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该法明确了劳动争议的范围，为判断能否申请劳动仲裁提供了依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.实习期劳动争议能否仲裁，取决于实习性质。
2.教学实践实习，学生和单位没建立劳动关系，争议不算劳动争议，不能申请仲裁。
3.毕业前就业实习，符合劳动关系特征，像单位管理学生、学生劳动是业务一部分、单位付报酬等，双方形成事实劳动关系，因工作时间等发生争议可申请仲裁。
4.关键在于是否构成劳动关系，构成就能申请，反之不行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
实习期劳动争议能否申请劳动仲裁取决于实习性质，构成劳动关系就能申请，不构成则不能。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理的是劳动关系产生的争议。对于学生的教学实践实习，学生和单位未建立劳动关系，此类争议不属于劳动争议范畴，无法申请劳动仲裁。而毕业前的就业实习，若符合单位对学生有管理行为、学生提供劳动是单位业务组成部分、单位支付劳动报酬等劳动关系特征，双方形成事实劳动关系，因工作时间、休息休假、劳动报酬等引发的争议，可申请劳动仲裁。在面对复杂的实习情况和劳动争议时，若你不确定自身情况是否能申请劳动仲裁，或在处理实习劳动争议中遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习期劳动争议能否申请劳动仲裁取决于实习性质及是否构成劳动关系。学生的教学实践实习，因未与单位建立劳动关系，发生争议不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁。而毕业前的就业实习，若符合劳动关系特征，双方形成事实劳动关系，因工作时间、休息休假、劳动报酬等发生争议时，可申请劳动仲裁。

为妥善处理实习期劳动争议，建议如下：
1.学生在实习前明确实习性质，与单位签订协议，明确双方权利义务。
2.发生争议后，先与单位协商解决，尽量达成一致。
3.若协商无果，判断是否构成劳动关系，构成的可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。